采石厂员工绩效工资方案

采石厂员工绩效工资方案为规范公司对员工的考察与、提升员工工作的积极性、主动性，帮组员工形成良好习惯，经研究决定导入月度绩效工资考核方案。一、考核机制：公司成立考评小组负责对公司员工进行每月考核，考评小组由总经理、财务总监、各部门经理组成。考核对象：考核对象为公司全体员工。二、考核的基本原则：坚持用事实说话的原则；“公平、公正、公开”的原则；沟通原则（与员工交流综合参考员工的自我评定）三、考核具体办法：考核采取部门主管考核及考评小组考核相结合，其中部门主管考核分数占，考评小组考核分数占，最终分数由两者加权平均后经考核小组组长对分数进行微调确认分数。采用关键绩效指标表对员工进行考核。（附各部门人员月度绩效考核表）四、考核工资及标准；工资构成被考核人工资结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资三部份，其中基本工资统一为元、岗位工资总工资-基本工资-标准绩效工资基数（工资总额的）；例：某员工的工资为元，则该员工的绩效工资基数为元。

采石厂员工绩效工资方案某超市征集绩效工资方案_营销策划_时间财富网某超市征集绩效工资方案本人在某县城开有水果超市一间，平方左右，现雇有员工三名（女性，岁之间，中学文化水平），每班两人（一人负责收银，一人负责售货，包括本人为收银），一日三班轮流换班，平均每天工作.小时。因为事业刚刚起步，资金压力大，员工工资在本县城算中低水平，元月。因为工资偏低导致员工大量流失，工作状态也是.雇主已承诺保证选标：.承诺选标并存在有效方案，将不能申请退款。.承诺选标并存在有效方案，项目结束后天内须选标。逾期不选，由系统自动处理。.有效方案：威客按照项目要求完成的方案为有效方案。项目编号：方案：关注：评论：加载中.收藏：加载中.获得中标开始结束剩余天时分秒该项目已圆满结束，悬赏金的已付与中标者。本人在某县城开有水果超市一间，平方左右，现雇有员工三名（女性，岁之间，中学文化水平），每班两人（一人负责收银，一人负责售货，包括本人为收银），一日三班轮。

采石厂员工绩效工资方案为深化公司劳动分配制度改革，建立科学有效的工资分配机制，有效发挥工资分配的激励作用，制定本岗位绩效工资方案。一、适用范围此方案适用于收费站收费员、监控员、票据员（管理处信息管理科监控员参照收费站监控员标准执行）二、原则以岗定薪、岗变薪变。岗位管理与工资分配紧密结合，劳动报酬与岗位责任、劳动技能、强度、条件和贡献紧密结合，全面推行竞争上岗和绩效考核制度。在收费站总编制不变的基础上，管理处对收费站一般员工（管理员以下员工，不含勤杂人员）统一进行动态管理，逐步实现同工同酬。三、工资结构与标准实行在岗工资和待岗工资（不低于当地工资标准）两种形式。在岗工资结构分为岗位工资、固定工资、绩效工资、年功工资、住房补贴和岗位补贴六个单元。（一）岗位工资年岗位工资基数为元（岗位工资基数根据员工岗位变动情况和工资总额每年确定一次），岗位工资系数为。岗位工资额计算公式:岗位工资额岗位工资基数岗位工资系数（二）固定工资年。

采石厂员工绩效工资方案现将年度信息技术部员工绩效工资考核分配实施方案予以公示,公示期为到.如有异议,请以邮件形式反馈到信箱.信息技术部信息技术部员工绩效工资考核分配实施方案为了有效贯彻《中国建设银行省分行本部绩效工资考核分配实施细则》，建立和完善激励有力、约束有效的绩效考核分配机制，使信息技术部员工收入与绩效紧密挂钩，正确员工的岗位业绩，调动员工的工作积极性，特制定本实施方案。一、实施原则本方案贯彻客观公正、公平公开、注重实绩和易于操作的原则，定性考核与定量考核相结合。本方案的适用对象为信息技术部除总经理、副总经理外所有符合《中国建设银行省分行本部绩效工资考核分配实施细则》中规定的参加绩效考核的员工。本方案所涉员工绩效工资为员工全年绩效工资扣除员工每月已预发绩效工资后的绩效工资。二、考核的组织和实施部领导与规划综合科组成考核小组，负责进行绩效工资的考核、分配和发放。考核小组组长由总经理担任。员工绩效工资的考核按照省分行机。

采石厂员工绩效工资方案员工绩效工资方案_畜牧兽医_农林牧渔_专业资料暂无|人阅读|次下载|员工绩效工资方案_畜牧兽医_农林牧渔_专业资料。考核方案员工绩效考核方案、配种员）基本工资元。分娩率，超一个点奖元，少一个点罚元。）窝均产仔数.头，超一头奖元，少一头罚元。采精员）基本工资元）每月按要求完成采精任务奖元。）后备公猪每调教头奖元。妊娠饲养员：）饲养头基本工资元；饲养头，基本工资元。）考核工资元。）工作要求：能按照妊娠舍饲养管理操作规程完成规定各项工作任务，能及时发现猪群问题，并及时反映问题。能自行完成治疗工作能协助组长完成转群，调圈工作，协助配种员完成查返情工作能自行完成冲圈工作（元产房饲养人员）每栋产房定员人，饲养头母猪，饲养员自行接产，天断奶，天转群。）基本工资每月元，每接产一头仔猪（活仔）.元。）增重工资：转群重-初生重，每增重公斤.元。）健仔成活率，多活头奖元，少活头罚元；弱仔每养活（合格）头奖元。）仔猪料肉比。

采石厂员工绩效工资方案基础性绩效考核：对遵守职业道德规范，履行岗位职责，服从工作安排，按时完成工作任务的干部，全额发放基础性绩效工资。对没有履行岗位职责，没有完成规定工作任务的干部，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例减发。因工作失误造成严重不良后果者，视具体情况减发基础性绩效工资。凡年度考核基本合格、不合格的人员，于考核结果审核备案后的次月起分别停发其基础性绩效工资中的个月、个月的岗位津贴，生活补贴按标准发放。展开输入的用个字之内、较常见的字词。如您需要全套资料，可具体分解成每一份需要的文件名称搜索，比如：“厂岗位说明大全”，您可以根据该厂具体岗位搜索。