非煤矿山劳动用工管理制度

非煤矿山劳动用工管理制度第条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度节职工招用与培训教育第条职工应聘企业职位时，一般应当年满周岁（必须年满周岁），并持有居民身份证等合法证件。第条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人。

非煤矿山劳动用工管理制度您现在的位置：劳动关系频道安徽省寿县采取四项措施加强对非煤矿山和劳动用工管理稿件寿县政府网：字体大小：近期，寿县组织相关部门对境内的砖瓦窑场和轮窑场进行了联合安全检查，针对检查出来的问题及时采取四项措施进行整改：一是全面落实两个主体责任。督促企业法人负总责；实行属地管理和“谁主管、谁负责”。二是增加安全生产资金投入。相关企业、乡镇和主管部门要投入一定的资金，确保基础设施安全。三是进一步落实安全隐患治理。对已经检查出来的安全隐患，限定时间加以整改，对没有及时整改到位的企业，严明责任，对久拖不办的企业要追究责任。四是建立健全各项规章制度。全面提升安全生产条件及管理水平。

非煤矿山劳动用工管理制度职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。第条职工提前日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。第条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；职工开始依法享受基本养老保险待遇的；职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。第条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十。

非煤矿山劳动用工管理制度煤炭学院开采与生产正文煤矿劳动用工管理制度：未知新浪：核心提示：煤矿劳动用工管理制度章总则第条？为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第条？本规章制度适用于企煤矿劳动用工管理制度章总则第条？为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第条？本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工包括试用工和正式工对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第条？职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第条？企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用。

非煤矿山劳动用工管理制度劳动用工管理制度为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。在招收录用中根据身体素质、年龄结构实施公开、公平、择优的原则。公司招用新工人必须到指定地点（县疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式录用并建立职工档案、员工登记表。招收录用新工人要求是年龄在－岁之间，并且身体健康。招收录用培训、考试合格后，下调配通知单，安排到各生产工作岗位，试用、实习期为三个月，并建立师徒合同，三个月实习期到后正式签定用工合同。新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操作为止。要对新员工进行安全、制度、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、本人简历，近期免冠寸照及新工人入厂培训考试试卷。对特种作业人员必须进行培训并且要。