砖厂劳动用工管理制度

砖厂劳动用工管理制度山西省在整治非法用工、打击“黑砖窑”的专项行动中，举一反三，全面规范劳动用工秩序，省政府为全省生产砖瓦企业及所有企业制定了劳动用工“八条标准”。记者日从山西省政府了解到，这“八条标准”具体是：一、企业具有工商行政管理部门批准的营业执照；二、外来务工人员全部由公安机关进行登记，核发《暂住证》；三、对劳动者不得打骂体罚，强迫劳动，超时加班，限制人身自由；四、企业用工必须到劳动保障部门办理用工备案登记，全部签订劳动合同；五、不得使用童工、未成年工及智障人员；六、严格执行《山西省流动业人员食宿条件基本标准》，改善劳动者的生产、生活条件；七、配备必要的劳动保护用品；八、工资支付要公开、透明，坚持按月足额发放给劳动者本人。为了实现上述目标，山西省还将大力改进和加强劳动、公安、工商、民政的有效监管，使这些部门的管理和服务尽快覆盖农村地区。（记者王炤坤）声明：本站内容未经许可，不得转载！版权所有：新京报社国办转发。

砖厂劳动用工管理制度巴彦淖尔日报吴瑞郭文慧付磊：杨苏雯今年以来，后旗出现了因砖厂拖欠农民工工资引发农民工多次上访的现象。由于拖欠工资人数较多，来访人员滞留时间较长，重访倒流现象严重，造成了较大的负面影响。旗人社局、信访局、公安局、国土资源局等部门针对砖厂长期出现拖欠农民工工资的现象，联合开展了后旗境内砖厂农民工工资拖欠情况专项检查活动。联合检查组对砖厂的劳动用工管理情况进行了深入排查，帮助其建立和完善劳动用工管理制度，全面推行了劳动合同制度，督促其建立了相应的考勤管理制度。同时加大劳动保障监察力度，确保砖厂农民工及时拿到工资。通过检查，各有关部门之间建立起了畅通的信息沟通联络机制和有效的监督管理机制。形成了将事后被动维权转变为事前主动预防和查实必纠的长效机制，切实保障了农民工的合法权益。今年，人社局劳动保障监察大队共受理砖厂拖欠农民工工资案件起，涉及农民工人，涉及金额。通过旗政府牵头协调，公安、法院、司法、信访、住建和。

砖厂劳动用工管理制度日前，上海烟草集团有限责任公司天津卷烟厂召开劳务管理半年工作会。会议总结了工厂今年上半年以专业课题为抓手，着力增强劳务人员整体素质，完善劳务用工管理制度的情况，分析了存在的问题，提出要更加注重协同配合，着力谋求互惠共赢，共同搭建文化平台，切实增进情感认同。会议提出，工厂下半年要严格执行《劳动合同法（修正案）》，更加注重细节管理，从三个方面促进劳务用工管理水平的新提升。一是依法规范劳动用工行为，健全完善工厂劳动用工管理模式，规范劳务派遣用工行为；二是进一步提高劳务管理的系统性、集成性，明确分工，形成合力，建立科学有效的劳务管理系统，更好地适应新工厂管理要求；三是加强学习交流、经验共享，学习先进劳务用工科学管理方法和成功经验，推进企业劳务用工管理的标准化和规范化。