埠村煤矿岗位描述范本

埠村煤矿岗位描述范本贠瑞虎朱兴中兰爱华报道本报章丘讯去年月竞聘上岗的万华水泥公司总经理胡文霞，上任不到四个月，将过去销售半径不超过公里的产品卖到了哈萨克斯坦，今年该公司日出口能力更是突破吨大关。胡文霞实话实说：“我是通过业绩申报竞争上岗走上领导岗位的，干不好无法面对全矿干部职工对我的信任！”胡文霞是埠村煤矿通过业绩申报竞争上岗脱颖而出的经管人才之一。谈到这项改革的初衷，矿长张友明认为，埠村煤矿作为具有年开采历史的国有老矿，的优势是多年积聚的人才和以煤炭为主体的产业链条，但由于体制不活，干部靠任命，分配不合理，大量人才积压，企业效益低下，特别是非煤产业亏损严重。面对迫在眉睫的可持续发展要求，从去年初开始，矿里决定，彻底打破多年沿续的干部任用制惯例，通过业绩申报和竞争上岗，“把最能干事创业的人推到改革发展的风口浪尖。”矿上规定，竞聘人员无论何种身份，只要自己觉得胜任，提出申请并写出所竞岗位将要达到的经营业绩等预期目。

埠村煤矿岗位描述范本进入虎年，淄矿埠村煤矿准备一队在井下战线延伸、点多面广、任务加重的情况下，各项工作齐头并进，亮点纷呈。截止，采区部米皮带机安装、里条带和综采面撤出等重点“挂号”任务，均比原定计划提前完成，全队井下个采区部皮带机运转均创零故障纪录。他们创造佳绩的秘诀是什么？“主要得益于我们采取的转观念教育和强管理机制。”准备一队队长尹延强如是说。今年一上手，该队结合矿保安全、抓项严管理工作思路，针对本队摊子大、设备多、安装任务频繁和职工年龄大、工资低的实际，为调动职工立足本职、创造佳绩的积极性，组织开展了转观念教育活动，围绕“保安全是不是保岗保工资的要素？干好工作与个人切身利益关系是什么？迎难干好工作和讲条件要价钱、丢岗位两条路子哪条好？在矿井原煤生产困难的情况下，我们应该为提效益做什么？”个专题展开讨论，做到人人发言，讲思想认识、谈心里的话，并由队干、老职工代表、班长分三个层次现身说法，在工作条件上与采掘工比，。

埠村煤矿岗位描述范本岗位描述是促进班组管理的好帮手，要不断增加新意才会有更好的效果。山东能源淄矿集团埠村煤矿工二队班组长卢继辉在班组讲堂上以举例说明的方式进行完岗位描述后，感慨地说道。为进一步推进提升班组长管理水平，从月份起，山东能源淄矿集团埠村煤矿工会创设班组讲堂，为一线班组长搭建起了一个交流班组管理经验、探讨解决问题办法、促进共同提高的平台，同时，要求将内涵理论和实践双重知识的岗位描述工作法搬入讲台，进行历练，促进互学。在具体运作中，班组长们结合实际，以颇具创意的讲法，把推行班组内部市场化、实行工序价格制和全员岗位练兵等机制带来的效果、产生的各类亮点管理法等内容，与岗位描述各个要素有机穿插在一起，系统进行描述，实现了知识共享。在日的班组讲堂课上，卢继辉个站到了讲堂前台，他以举例说明的方式，把内部市场化、岗位练兵技术比武技能竞赛、节本降耗等项当前重点工作，作了全面、简练的描述，产生了生动效果；采八队班长高发森则重。

埠村煤矿岗位描述范本本站讯，埠村煤矿采七队和采八队联合开展了“大课堂”教育。这是该矿干部练兵的一项特色活动。“各位伙伴大家好，我叫张思明，是采七队主管队长，从我的工种、作业对象、安全作业流程、岗位危险源、事故案例等方面进行描述”在“大课堂”上，采七队队长张思明进行了岗位描述。“我们‘大课堂’的主要内容，是两个区队的干部进行‘岗位描述’过关考核。”采八队党支部书记吕元宏说。年，埠村煤矿制定了干部练兵实施细则，要求干部与职工同步提素质，干部练兵的内容分岗位描述、实践操作，考核的分数由日常练兵分和竞赛分两部分组成，实施优奖劣罚。干部练兵实施以来，埠村煤矿各区队八仙过海，各显神通。采一队开展了岗位描述“点将赛”，职工作为主考官，点到哪一名干部，哪一名干部进行描述；采二队与采三队联合组织了区队干部实践操作“对抗赛”；机电一队与机电二队开展了区队干部技术交流等活动。“练兵强调的是全员参与，所以区队干部决不能置身于练兵之外。

埠村煤矿岗位描述范本本站讯，埠村煤矿举办了“岗位描述”竞赛。与以往不同的是，参加竞赛的选手都有着双重身份，他们既是普通的职工，又是安全管理的协助者党员、岗员或群监员。“我是一名党员，在井下生产一线我也是一名安全监督员。自己发挥模范带头作用，带头干好本职工作、带头遵守各项安全规定。”在党员的“岗位描述”比赛中，该矿采六队党员杨明忠不仅描述了自己作为班长的岗位职责，还描述了党员在生产中的作用发挥。为了凝心聚力面对困难，埠村煤矿要求“三大员”在工作中要亮出身份，佩戴与职工不同颜色的安全帽，工作上衣口袋绣制“党员”、“岗员”、“群监员”字样。在日常的生产中，要求“三大员”要起到引领作用，爱岗敬业，助推企业发展。据该矿工会副主席张延东介绍，让“三大员”在“岗位描述”中亮出自己的身份，是为了让他们明确自己的责任，围绕矿井安全生产这一中心，服务大局，激发活力。目前，该矿的“三大员岗位描述”竞赛已经举办了场次，有余名党员、岗员、群监。

埠村煤矿岗位描述范本一年一度的国庆佳节即将来临。山东能源淄矿集团埠村煤矿生产一线职工以岗位做奉献的行动，表达庆国庆之情。近日，笔者在该矿采访到了一组镜头。电缆整容增亮色上午点半，该矿西区立井开始检修。运搬队井下班长胡永贞把准备好的旧棉纱发给联车工曹建国、郭云友要求到：趁立井不提升，整理大巷电缆、擦擦尘。随后，胡永贞便和两名职工对-调度站以里以外歪斜的塑料电缆桥按垂直标准作了调整，对每一个电缆钩、每一根电缆都用棉纱周圈擦洗干净。人在一小时的检修时间，共对大巷电缆作整容米。而在同，该矿各井下区队都组织了责任区内电缆整容活动。为使国庆长假期间井下动力电缆保持亮色，该矿要求各井下区队对电缆做一次全面整理和擦洗。截至目前，全矿余米大巷电缆已被整容一遍。电气体检保安全合闸、断开，在该矿九十行压风机房，机电一队电工班班长马同边跟工友李新进行手指口述，边试验螺杆压缩机开关灵敏情况。他俩从中午点一直干到下午两点多，对压风机房内台开关。

埠村煤矿岗位描述范本：埠村煤矿在前不久淄矿集团组织的第八届职工技能大赛支柱比赛中，该项目一等奖被集团所属埠村煤矿采一队蔡克宁、魏强两选手夺得。说起夺冠秘籍，他俩高兴地齐声说道：“矿上的三道营养大餐，让俺的知识广了、技能强了、全公司也顺利拿到手了。”四季度以来，埠村煤矿以烹调色味俱佳的岗位描述、角色表演、应知应会三道营养大餐为途径，有力提升了全员技能素质。中国经济网山东频道讯在前不久淄矿集团组织的第八届职工技能大赛支柱比赛中，该项目一等奖被集团所属埠村煤矿采一队蔡克宁、魏强两选手夺得。说起夺冠秘籍，他俩高兴地齐声说道：“矿上的三道营养大餐，让俺的知识广了、技能强了、全公司也顺利拿到手了。”四季度以来，埠村煤矿以烹调色味俱佳的岗位描述、角色表演、应知应会三道营养大餐为途径，有力提升了全员技能素质。岗位描述餐，使职工内心得感悟“原来，干什么工作得把最基本的知识记在心里，各个方面的问题都事先想到和想好解决的办法，才能在。

埠村煤矿岗位描述范本，山东淄矿埠村煤矿各区队和职能部门负责人，郑重向矿分口领导递交了部分工种岗位描述内容书面标准。这只是该矿全面预热岗位描述的一个镜头。为提升全员综合素质，促使干部职工详细了解本岗位安全责任、作业标准、作业环境、工艺流程、设备工具性能特点以及协作配合等内容，提升作业人员本质安全水平，埠村煤矿在借鉴和研究岱庄矿岗位描述经验的基础上，自月份开始全面预热岗位描述。针对岗位描述涉及范围广、内容多、难度大、要求严的特点，为确保高起点、高标准推行，该矿于月初召开班子会和干部会，认真进行了安排部署，并指定矿分口领导负责督导面上的进展情况。上旬，矿属各区队利用班前会时间，发动职工集思广益，制定岗位描述标准内容。在标准出炉后每个区队又选派名职工参加矿组织的岗位描述演练，为此项工作添柴加温。该矿以纵向指导，横向补差的方式，组织基层区队对各工种岗位描述内容讨论和修订，使之更精练，更实用。期间，各区队还以灵活多样的活动，力促岗。

埠村煤矿岗位描述范本时值盛夏，淄矿埠村煤矿内各色争奇斗艳的鲜花绽放着笑脸，令人心生喜悦。可更令职工倾心的是该矿盛开的安全文化知行花、样板花、提升花，大家亲切地称之为矿山三并蒂。岗位描述开出知行花我开了十几年采煤机，也算是个老司机。以前，光知道送电、开机、割煤这些表面知识。现在推行了岗位描述，我懂得了采煤机的性能、技术参数、开机过程中的注意事项，还有。这些天，该矿采一队职工赵书峰逢人便说这些感慨的话。岗位描述是埠村煤矿自月份起推行的一种安全操作方法，目的是打造更高层次的知识技能型职工队伍。该矿首先由各分口领导牵头制定岗位描述标准。在标准出台后，以区队为单位，组织职工进行集中学习，并于举行了各区队（车间、职能部门）代表参加的岗位描述展示活动。由于岗位描述是对职工综合技能的考验，涵盖自我状况、安全责任、作业标准、作业环境、工艺流程、协作配合、设备工具性能特点等多项内容。口语表达能力强的职工，学习几遍后很快能掌握描述内容，但。

埠村煤矿岗位描述范本：淄矿埠村煤矿“班长，俺收到《通知书》了”，在埠村煤矿采七队早班班前会上，职工杨志华拿着自己的《“岗位描述”过关通知书》，高兴地向班长张思明汇报。“班长，俺收到《通知书》了”，在埠村煤矿采七队早班班前会上，职工杨志华拿着自己的《“岗位描述”过关通知书》，高兴地向班长张思明汇报。据张思明介绍，这是杨志华第二次参加该矿举办的“岗位描述”过关考核，终于如愿以偿，拿到了《通知书》。年，埠村煤矿将“一岗双述”作为必备项纳入练兵考核中。规定“岗位描述”的成绩分为合格，要求全员参与，人人过关。并由政工口和技术口工作人员组成考核组，每旬一次对各基层单位职工的“岗位描述”情况进行考核，职工考核过关后会收到矿工会下发的《过关通知书》，职工的“岗位描述”可以进入下一轮的巩固、提升阶段。三次考核不过关，将追究区队干部的责任，并进行罚款。“我们区队有名职工，截至，还有名职工没有过关。”该矿采七队队长张思明说，他们不仅将职。

埠村煤矿岗位描述范本（卜昌森在埠村煤矿万华水泥公司检查。韩瑜摄）本网讯，集团公司董事长、总经理卜昌森到淄矿集团埠村煤矿调研指导工作，重点煤炭生产和利用方式转变、安全生产、保障职工权益等进行调研。卜昌森听取了淄矿集团工作情况汇报，到埠村煤矿万华水泥公司详细了解了生产、销售情况及现在生产过程中遇到的难点，实地参观了埠村煤矿正在举行的绝招、绝技、绝活“三绝”比拼和“五小成果”现场发布会，并到井下现场进行了检查。在埠村煤矿井下掘二队施工的上部施工道，卜昌森与现场作业的职工握手，亲切询问他们的工作、生活情况，送上新春的祝福，并反复叮嘱职工遵章作业，确保安全生产。在听取了掘二队职工赵景路的扒装机司机“岗位描述”后，卜昌森对该矿“岗位描述”给予肯定。他指出，“岗位描述”是现场保护职工的一把利剑，能有效杜绝操作失误引起的各类事故。他要求该矿继续深入推行“岗位描述”等安全管理制度，不断强化现场管理；抓实抓细防治水工作，不断创新防治水工。

埠村煤矿岗位描述范本岗位描述，作为一种新近兴起的安全作业知行文化，自月份在山东淄矿埠村煤矿推行后，如雨后春笋般发展起来，这项事物已经成为职工爱不离口的安全美餐。笔者于近日进行采访，了解到了该矿各区队以层次式、拓展式、现场模拟式等多种教育方式，催生出岗位描述全能班、金星组、智能岗的实例，岗位描述在该矿展现出了一幅新图景。层次式教育育出全能班哗哗，采一队王茂国班岁的看溜工韩乃义在班前会上脱稿进行岗位描述。这次，他不但没结巴，反而边演示边描述说了分钟。至此，该班名职工的岗位描述均已过关。一个多人的采煤班，仅用一个多月时间，居然人人都能过关，其成功的秘诀是什么？主要是采取了层次式教育法。班长王茂国肯定地说。王茂国班针对本班职工记忆力和表达能力参差不齐的实际，实行层次式教育法。该班将正副班长、党岗（网）员人为骨干层次，要求在月底前每人必须脱稿进行岗位描述不低于分钟；支回柱工、维修工、采煤机司机等人为一般层次，要求在前每人脱稿进行。

埠村煤矿岗位描述范本本站讯近日，埠村煤矿工二队班组长卢继辉在“班组讲堂”上进行了“岗位描述”。他告诉笔者，“岗位描述”是该矿为“班组讲堂”新增加的内容。为进一步提升班组长管理水平，埠村煤矿工会将每月一次开展的“班组讲堂”活动中增加了“岗位描述”内容。据该矿党办主任侯绍刚介绍，让班组长在“班组讲堂”上进行“岗位描述”，是为了锻炼他们的综合管理能力。卢继辉在这次“班组讲堂”的“岗位描述”中，将班组内部市场化运作、实行工序价格制和全员岗位练兵等内容，以举例说明的方式，穿插其中，使描述更加生动形象。目前，该矿已有名班组长参加了“班组讲堂”活动，有余名班组长进行了“岗位描述”，新提炼出班组管理经验条、亮点管理法项。

埠村煤矿岗位描述范本晚点，山东淄矿集团埠村煤矿采二队溜子司机马德义，作为刚刚被矿表彰的岗位技能大练兵溜子工种名获得者，在本队班前会上向职工介绍经验。该矿同他一样受到表彰的先进个人，共有个工种的名干部职工。这次岗位技能大练兵活动，涉及矿属原煤和非煤以及机关的各个区队（车间部门人员，是一次全员技能高考。该矿党委书记郭恒斌说。为全面提高干部职工队伍整体素质，打造技能精英团队。埠村煤矿于今年三季度开展了全员岗位技能大练兵活动。针对此项活动点多面广、人员众多的实际，矿以各口为单位，本着干什么、学什么、会什么、比什么的原则，按照紧贴实战、注重实效的要求，以本职岗位为练兵项目，以所学业务为竞赛内容，共分理论学习、理论考试、操作实践考试、综合评定、总结表彰个竞赛阶段。同时，该矿按照班组竞赛评选岗位能手区队竞赛评选优秀岗位能手全矿各分口竞赛评选岗位能手的顺序，把各口每一个岗位工种作为一个竞赛小组，层层展开全员岗位技能大练兵。练出。