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石子厂老板和工人规章制度咋健全刚开工,本是件高兴的事,可是工人们看到的是一本十几页几十条惊人的罚款制度,也真佩服耀华玻璃厂的老板们,春节放假十几天,你在家是怎么挖空心思,绞尽脑汁想出了这么多的雷人的罚款制度啊!都是罚一百的,贰佰的,三百的,五百的,早退罚的,迟到罚元的等等乱七八糟的条条框框,请问老板们,你这个厂还想继续办下去吧?原来你们没制定这个罚款制度,工人都有不想继续干的想法了,都想过年辞职了,原因是干十几个小时工资确实不高,多点,还很脏,不是像你招工时吹牛逼说的那样以上啊!骗人的!照你们这罚款制度,我想要不了几天工人都罚跑了,熟练工都罚跑了,到时你再到晚招人啊?现在不好招工,到处都是厂,离开你这个破厂照样生活!建议老板们,在管理上还是人性化一点,不要沾点罚,这样留不住工人的!好好想想吧!回复第楼的注册什么名字:每个公司的制度都是根据公司情况而定的,没有规矩不成方圆,我也是耀华公司得员工,听公司领导说此制度是公。
石子厂老板和工人规章制度咋健全朋友两年前在深圳开的五金加工厂,平时做一些机械零件制造,一直经营到现在,早起晚归很辛苦,但总不见赢利。考虑到一个人精力有限,既做业务又要管理生产,加上自己文化不高,文字方面的东西不擅长,于是在去年找了自己的堂弟进厂帮自己管理,入股参与经营。堂弟入厂后,考虑到自己是半路插入,开始到厂里都保持沉默,先观察情况再说。经过几天观察,堂弟发现厂里员工很松散,没有规章制度,工人积极性都不高,小组组长也不尽职。机械零件产品质量控制不到位,材料浪费多,返工次数多。于是堂弟便在几天内制定出了一套规章制度,在月低通告全体员工,下月正式执行。月初工人来上班时,开始集体罢工,说什么制度太严格,跟大厂制度一样,那他们还有什么自由可言,都口口声声说还不如去大厂上班。工人们的心里问题在于,厂里面产量出不来,工资上不去。朋友也是打定心思要好好调整一下了。毕竟,没有规矩不成方圆,要想工厂做大做强,没有好的厂规,肯定是留不住员工。
石子厂老板和工人规章制度咋健全招不上人,留不住人,员工积极性不高怎么办?如何建立起公司的规章制度以及很好的按照这些规章制度去执行?标签:企业政策生产管理员工管理提问者::提问时间公司现在有-人左右的人,员工留不住,招聘来的人来天走了,可能工作环境不好,工资也不比别的企业低,公司属于个体。企业最初建立的时候是夫妻店,所以一直没有明确的规章制度,也没有明确员工的职责以及奖罚制度,现在公司业务在不断的扩大,但是公司一直还是处于没有管理的状态,真担忧公司的以后啊!现在老板也是招不到人,对员工的很多行为在一再的忍让,是怕找不上人留不住人,变成老板怕员工。这个问题好多企业都或多或少的存在,我以前在一家企业做人资经理的时候也有同感那时候业务上正好也有我管真是不好过。我感觉你们公司当务之急首先要建立一个完善的管理制度,包括人员管理、工资、考勤、奖惩等。管理人员要以身作则,充分调动员工的积极性对员工真正的体贴入微让他们给公司干好像给。
石子厂老板和工人规章制度咋健全我在南京,我想咨询下:我们在私人建筑用的石子加工厂工作,工人有三十人左右我在南京,我想咨询下:我们在私人建筑用的石子加工厂工作,工人有三十人左右,没有合同书的,现在老板欠我们三个月工资了,有些司机辞职辞不掉,辞了要不来工资,没办法又来上班,听说老板欠外债也很多,我们担心工资要不来,这种情况我们该怎么做?,求帮助解答!发布者:微信用户状态:已过期回复我在内蒙包头,我想咨询一下“我们是来自四川的一只建筑劳务工人我在内蒙包头,我想咨询一下“我们是来自四川的一只建筑劳务工人,在包头东河区财神庙广场,项目名称为“鹿鼎毫厅的工地打工,现在已经干了四百多万的产值,可是没有给我们一分钱!我们找重包老板,重包老板不接电话,电话打不通,停工二十几天没人管没人问,找甲方,甲方也不管,没人搭理!工人找到甲方,甲方不仅不解决问题,还找社会上的人打伤了我们好几个的工人我们已经找了劳动局,报了案,可是一直也没解决,现在该怎么。
石子厂老板和工人规章制度咋健全-新闻-德国新闻-正文中国工人因抗议公司不合理的规章制度扣押日企经理ü作者:子夜清歌:浏览:加载.译文简介:上海,近千名中国工人劫持了他们的老板。管理层中的十名日本人和八名中国人之前做出了如厕超过分钟要处罚的决定。半时间后,警察使被劫持的管理层人员脱离的工人们的控制。译文来源:原文-.原创翻译:龙腾网翻译:子夜清歌转载请注明出处正文翻译:对如厕时间过短不满:中国员工将经理绑架当做人质.,龙腾网.在上海,近千名中国工人劫持了他们的老板。管理层中的十名日本人和八名中国人之前做出了如厕超过分钟要处罚的决定。半时间后,警察使被劫持的管理层人员脱离的工人们的控制。-.,来自北京:这次劫持持续了半,然后上海的警察结束了这场起义。在神明电气公司位于上海的一个工厂中,将近一千名工人将他们的老板扣作人质。据目前得到的消息,劳动者对这名管理层人员施以暴力。这其中有名日本人和名中国人。所有被劫持者。
石子厂老板和工人规章制度咋健全我们店里,没有明确规章制度,老板扣我两月工资,怎么办?我们店里,没有明确规章制度,老板扣我两月工资,怎么办?发布者:短信用户状态:已过期回复没有合同老板拖欠工资我们该怎么办,怎么处理。没有合同老板拖欠工资我们该怎么办,怎么处理。发布者:短信用户状态:已过期回复老板拖欠工资因没有书面证据,仲裁不受理叫我们到法院起诉,怎么办?辞职后,老板迟迟不发工资,我们没有书面证据,仲裁不受理。但是我们有关于工作和工资的微信,短信内容。这样可以吗发布者:状态:已过期回复我们没有劳动合同,老板不给我们工资我们应该怎么办?我们没有劳动合同,老板不给我们工资我们应该怎么办?发布者:短信用户状态:已过期回复你好我想咨询下,老板拖欠工资怎么办,可我们干活没有签合同?你好我想咨询下,老板拖欠工资怎么办,可我们干活没有签合同发布者:短信用户状态:已过期回复即墨市南泉镇私人老板拖欠工人工资、在没有劳动合同的情况下我们该怎么办。我们工。
石子厂老板和工人规章制度咋健全定了规章制度,员工集体罢工,今后该怎么管?标签:生产管理员工老板制度提问者::提问时间表姐从去年开的服装厂,一直经营到现在,很辛苦,但总不见赢利。考虑到一个人精力有限,加上表姐文化不高,文字方面的东西她又不擅长。经过再三交渋,我于上开始入股进厂,开始和她一起合作。从入厂后,考虑到我是半路插入,到厂里我都保持沉默,先观察情况再说。经过几天观察,我发现厂里员工很松散,没有规章制度,工人积极性都不高,小组组长也不尽职。我便在几天内制定出了一套规章制度,工人休假后回来上班时,开始集体罢工,说什么制度太严格,跟大厂制度一样,那他们还有什么自由可言,都口口声声说还不如去大厂上班。其实工人们的心里问题在于,厂里面产量出不来,工资上不去。我们接下来马上要做羽绒服的单了,我是打定心思要好好调整一下了。毕竟,没有规矩不成方圆,要想工厂做大做强,没有好的厂规,肯定是留不住员工的。请高人给些指点?工厂在制定规。
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